澳门庆典企业

POST TIME:2019-03-08 09:47 READ
怎样策划一场好的年会演出


最近这几年,由于互联网加速扩张,迫使很多行业加快改革步伐,很多企业开始向内挖掘潜能,提出要培养员工创新能力的口号。但“创新”是什么?如何变成一种能力?很少有企业可以说明白。然后,如同新手打靶,不仅没打到靶心,反而子弹不知飞到哪里,引起嘘声一片。用通俗的话来说, ”创新”就是换条路走,不需要你想一个开天辟地的东西,只是让你想出一个可以达到目标的办法就行。清楚目标、实现目标,创新这样才会有意义。
很多企业都有做年会的习惯。但是,负责年会组织、演出策划的伙伴会非常头疼。优秀表彰、节目表演、领导致辞,这三样年年都要有,但是年年都要不一样,今年大家又该怎么办?
拿“优秀表彰”来说,企业重视这个环节的原因是什么?对过去一年工作成绩优秀,具有代表性的员工予以表扬,主要也是为了全体员工看到楷模是什么样的工作状态,借此希翼大家都能像这样学习,营造积极向上的气氛最为重要。
问题该如何解决呢?:

第一,主题明确
在策划年会之前就要确定好主题
这样后续的问题围绕着这个中心主题展开
整个策划案也不会显得空散
第二,参与面要广
年会的核心之一就是要把员工的心凝聚起来
所以年会不能应由员工参与组织及配合完成
第三,细节要把握好
尤其是组织策划者,
除了分工要明确到位外,
任何一个小细节都必须想到及检查到位
 
现如今,各企业的人员结构多元化,每代人都有其独特的学问理念和思维方式;
众口难调,这想必也是众多组织策划者头疼的问题了
从四个方面来说
第一,在节目安排和编排上
把握住企业学问这个中心点是很重要的,企业学问是大家都认同的,所以通过艺术手段表现出来的学问,同一个企业的人员应都能接受;
第二,要注意节目元素的差异性中的共性
只要节目趣味十足,相信没有人不喜欢的;
第三,尝试让不同年龄阶段的人同台演出
效果也是妙趣横生的;
第四,让舞台活起来,既能体现娱乐
也能体现竞争,做一些小游戏,年龄的界限就打破了;